![HURMA](/img/default-banner.jpg)
- Видео 158
- Просмотров 456 423
HURMA
Украина
Добавлен 20 сен 2018
Канал HURMA присвячений темам HR та рекрутингу. Тут ви знайдете інформацію про те, як шукати кандидатів, як складати вакансії, вибудовувати HR-бренд та корпоративну культуру та багато іншого.
Подкаст «Підбір маркетологів: культурні та психологічні аспекти»
Слухайте повний запис на зручній платформі anchor.fm/hurma-academy Або знаходьте наш подкаст «Make HR» на таких платформах: Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts
_________________________________
В новому випуску подкасту поговорили про найм маркетологів з точки зору психології.
Гостя: Тетяна Жданова - співзасновниця Soul Lab, маркетолог і психодіагност, авторка книги “Сенс життя та його маркетинг”
- Матриця вибору маркетолога: стратегічний/тактичний рівні, технології/мистецтво
- Навички та особистість - різні всесвіти
- Як культура й етап розвитку компанії впливає на вибір спеціаліста
- Досвід кандидата
- Чи правда, що деяких кандидатів неможливо навчити
- Що з профі робить вигоряння
- Особист...
_________________________________
В новому випуску подкасту поговорили про найм маркетологів з точки зору психології.
Гостя: Тетяна Жданова - співзасновниця Soul Lab, маркетолог і психодіагност, авторка книги “Сенс життя та його маркетинг”
- Матриця вибору маркетолога: стратегічний/тактичний рівні, технології/мистецтво
- Навички та особистість - різні всесвіти
- Як культура й етап розвитку компанії впливає на вибір спеціаліста
- Досвід кандидата
- Чи правда, що деяких кандидатів неможливо навчити
- Що з профі робить вигоряння
- Особист...
Просмотров: 128
Видео
Подкаст «Актуальний сорсинг: який він?»
Просмотров 1,1 тыс.4 месяца назад
Слухайте повний запис на зручній платформ anchor.fm/hurma-academy Або знаходьте наш подкаст «Make HR» на таких платформах: Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts В новому випуску подкасту поговорили про сорсинг, який він був, який він зараз що чекає в майбутньому. Гості: - Марина Косіч, Recruitment Team Lead & Account Manager, IT-рекрутингова агенція ITExpert - Ольга Котельницька, сорсер, Ro...
HURMA - всі процеси рекрутингу, HR та OKR в одній системі
Просмотров 5445 месяцев назад
У HURMA ваш дан у безпец завдяки захищеній архітектур Single Tenant, у якій кожен клієнт має власний зашифрований сервер. Якісна та швидка технічна підтримка відповідає протягом 10 хвилин та оперативно вирішує ваш питання трьома мовами: українською, російською та англійською. Легкий перехід та адаптація дозволить вам швидко почати використовувати ус переваги системи HURMA. Налаштувати систему п...
Подкаст «Концепція «Zero HR»: розбираємось що до чого»
Просмотров 1,8 тыс.6 месяцев назад
Слухайте повний запис на зручній платформ anchor.fm/hurma-academy Або знаходьте наш подкаст «Make HR» на таких платформах: Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts В новому випуску подкасту Юлія Огієнко - TikTok блогерка, HR-консультантка, поділилась роздуми щодо концепції «Zero HR»: - HR-функція в компанії - Що таке «Zero HR» та чому багато плутають відсутність HR з методом нуля - Кому підійде...
Огляд HURMA - системи для автоматизації HR та рекрутинг процесів
Просмотров 3,1 тыс.10 месяцев назад
Огляд HURMA - системи для автоматизації HR та рекрутинг процесів
На що звертати увагу при пошуку DevOps Engineer
Просмотров 10311 месяцев назад
На що звертати увагу при пошуку DevOps Engineer
Круглий стіл «Вигорання співробітників»
Просмотров 72711 месяцев назад
Круглий стіл «Вигорання співробітників»
Подкаст «Соціальний пакет та система оцінювання працівників»
Просмотров 404Год назад
Подкаст «Соціальний пакет та система оцінювання працівників»
Вебінар «Як HR бути конкурентноспроможним на ринку праці»
Просмотров 344Год назад
Вебінар «Як HR бути конкурентноспроможним на ринку праці»
Подкаст «ChatGPT і рекрутинг: загрози, виклики, переваги»
Просмотров 375Год назад
Подкаст «ChatGPT рекрутинг: загрози, виклики, переваги»
Подкаст «Корпоративна культура, цінності, комунікації»
Просмотров 1,3 тыс.Год назад
Подкаст «Корпоративна культура, цінності, комунікації»
Подкаст «Хронічна втома співробітників»
Просмотров 913Год назад
Подкаст «Хронічна втома співробітників»
Подкаст «Як JYSK використовує HOGAN для оцінки співробітників»
Просмотров 280Год назад
Подкаст «Як JYSK використовує HOGAN для оцінки співробітників»
Подкаст «Антикризові комунікації: досвід Google, Roshen, Budhouse Group»
Просмотров 213Год назад
Подкаст «Антикризов комунікації: досвід Google, Roshen, Budhouse Group»
Подкаст «Культура зворотного звʼязку: як впровадити, реакція команди та поради»
Просмотров 1,1 тыс.Год назад
Подкаст «Культура зворотного звʼязку: як впровадити, реакція команди та поради»
Воркшоп «Листування, що вражає. Що писати кандидатам на різних етапах найму»
Просмотров 1,5 тыс.Год назад
Воркшоп «Листування, що вражає. Що писати кандидатам на різних етапах найму»
Покроковий план розробки моделі компетенцій
Просмотров 916Год назад
Покроковий план розробки модел компетенцій
HRM-система HURMA - всі процеси HR, рекрутингу та OKR в одній системі
Просмотров 111 тыс.Год назад
HRM-система HURMA - вс процеси HR, рекрутингу та OKR в одній системі
Q&A сессия "Офис vs Remote: кейсы известных IT-компаний"
Просмотров 5622 года назад
Q&A сессия "Офис vs Remote: кейсы известных IT-компаний"
Q&A сессия "Отвечаем на вопросы по OKR: как мотивировать и вовлекать сотрудников правильно"
Просмотров 6353 года назад
Q&A сессия "Отвечаем на вопросы по OKR: как мотивировать и вовлекать сотрудников правильно"
Светлана Исаенко. Интервью на митапе 19:15
Просмотров 2953 года назад
Светлана Исаенко. Интервью на митапе 19:15
Ирина Сидорчук. Интервью на митапе 19:15
Просмотров 3703 года назад
Ирина Сидорчук. Интервью на митапе 19:15
Вебинар "Тайм-менеджмент для HR-специалистов"
Просмотров 1,6 тыс.3 года назад
Вебинар "Тайм-менеджмент для HR-специалистов"
Вебинар "Использование психометрики в оценке и подборе персонала"
Просмотров 1,7 тыс.3 года назад
Вебинар "Использование психометрики в оценке и подборе персонала"
Вебинар "Исследование вовлеченности персонала или как «включить» своих сотрудников по максимуму"
Просмотров 2 тыс.3 года назад
Вебинар "Исследование вовлеченности персонала или как «включить» своих сотрудников по максимуму"
Руководство по использованию людей, выход один слать нах работу и вот таких шкурятин😂
Мне тоже видео очень понравилось🎉
И правильно пусть клиентам говно отдают, главное токсичнопозитивная атмосфера в норме.
не принять на работу по причине того, что ты любишь работать в тишине, а другие любят с музыкой - очень, конечно, здорово (нет); компромисы идут н...уй - очень софтовая команда и руководство 😂
Спасибо большое Аня Я работаю в сфере Недвижимости И должен создать Миссию нашей компании
Девочка не прожила то, а чём говорит. Всё поверхностно, зато обёртка красивая.
Спасибо за информацию ❤
Все, что вы перечислили, не имеет отношения к токсичности. Токсичный - это тот, который заставляет вас чувствовать себя нулем и глух к обратной связи. Зачем неверно заявлять тему?
👍👍👍👍спс
А что делать компаниям , которые не номер один на рынке , не имеют крутой офис и высокие зарплаты?? Не развивающаяся в условиях кризиса, а выживающая?
☘☘☘👍🌹
Спасибо, материал очень полезный и применимый на практике!
Вода
Классное название канала 👍👍👍❤️🔥 И классный контент ❤️🔥❤️🔥
Почему же так много вживляете иностранных слов? мне все понятно, но хочется общаться не на смешанном языке на уровне «каля-баля», а все таки использовать качественные термины в своем языке.
Это работодатели ищут сотрудника не за зарплату а за коллектив и саморазвитие
Самое первое - это «своровать» подходящего у конкурента
Ни о чем...
Какая мама!!!!??? Это бестолковые девочки, вероятно личные эскортницы боса.
Четко, спасибо
Спасибо, очень подробно и удобно рассказали!
"Лишние люди в творчестве писателей XIX века".
Интересно, хорошо, но не люблю когда пишут ТЫ в вакансии, меня лично сразу отталкивает.
І я🎉❤
что делать, если ты и есть токсичный сотрудник?
А какая роль самая перспективная по росту дохода сотрудника ?
Я пришел и всем пофиг. Просто сказали разбирайся. А еще выперли единственного понимающего человека на проекте передо мной
Вебинар полная ерунда. Одна вода. Общие правила тайм-менеджмента, которые известны все, и можно найти в любой книги. Была надежда, что дадут конкретные рекомендации для hr
*Да, согласна! Я выбрала сама себе компанию и показываю всю кухню и это работает!👍*
слишком быстро
Не смотрите ей в глаза! Весь смысл упустите)
Спасибо большое 😊☺🤗🤗 Я - новичок в этой сфере прямо три недели как 😅 И сейчас активно развиваюсь ищу любую полезную и вкусную нформацию😊 И, к сожалению, столкнулась с проблемой... Попала в кипеш, именно в этот момент устроилась и от меня нужны были результаты как от знающего своë дело рекрутера, ребятки, были у м меня мысли, не совсем понимают мою ситуацию... Но в конце концов снизили давление и требования как осознали что я еле вытягиваю....как раз из за отсутствия информации...Мол нужна информация!!! И много! Чем больше тем лучше.... А в итоге обучение по ходу работы 🙂😅 Не легко, но терпимо)) Столкнулась с вопросом о составления продающих вакансий... Советуют привирать... И приукрашивать, уверяют что все так на рынке делают (что больше стереотипно чем похоже на правду).... Но ведь я обучаюсь... И знаю уже что честно написаная и красиво презентованная опять же с честностью вакансия привлечëт тех самых, так нам нужных и необходимых специалистов.... Именно по этому очень нуждалась в совете более опытного коллеги) Боле опытного чем наш, как я думаю, коллектив... Так как они учились по наитию без знаний не изучая специальность как профессию... А я, здрасьте "))) предпочитаю структурированную и проверенную логически, реалистично поданную информишь) Интуиция поможет только с кандидатами и с их подбором а тут нужно знать детали) Надо бы поискать коллегу в данной сфере и что бы лично встретиться) Ну очень хочется с кем-нибудь из эйчаров/рекрутеров и ресëрчеров по общаться и по работе и по вопросам!) именно лично и с человечком😊
Наняли? Я устроился к таким! Мат без конца! Мало того, что кинули на ЗП, так ещё и график работы такой, что я отрабатываю фактически 10 часов! Потому что работа находится очень далеко и везут служебным транспортом через все пробки. До остановки с этим автобусом надо ехать на своей машине, прям как в Москве с перехватывающими парковками... От меня требуют инициативность и работы круглые сутки, а я только устроился и уже устал! Коллектив сильно выматывает. На прошлых работах был спокойный и тихий коллектив, а тут быдло.
слава Дарвину, я дорос до того, чтобы до меня не докапывались со своей корпоративной шизой.
Супер! Интересно❤
Заебали…
Не интересно, вода
Вот тпшки вот от куда взялись делетанты Хренова
Спасибо Как раз тема у нас эта
С котиками хреновый пример
1:28 как правило даже ЭТОГО работодатель не говорит. У меня один из предыдущих работодателей обещал Ипр но в итоге это был просто получасовой разговор по работе с прямым руководителем, без всяких документов. Скука.
Спасибо, безумно интересно!:) и полезно надеюсь в моей будущей деятельности)
Уважаемый ,,торговец, ,ваш комментарий наилучший.я сделал вывод десять лет назад.начал с маленькой точки на рынке,а сейчас имею два магазина.главное не выпендриваться.пахать,пахать и пахать.!не пить не курить,не бл...ть.великий миллиардер Хаммер сказал,конечно образно ,,чтобы разбогатеть,я десять лет ходил в заплатках,,
Если я хочу оставить плохой отзыв о компании зачем мне идти на оф интеравью?
Все эти примеры решаются регламентом и определенные обязанности
как же ты похожа на мою бывшую
Эх… здорово… но вот в госке все печальнее… с такой крысой воюю, просто уже не знаю как подойти… человек максимально токсичный, построила все начальство и чувствует себя самой блин важной в организации 😒
А базу резюме как создать...